Les assises de la parité

Les replay des ateliers et tables rondes des assises de la parité 2022

Atelier 1 : L'empathie : levier de performance

Atelier du Cercle Montesquieu

Au fait, l’empathie c’est quoi ? Quelles sont les idées reçues sur l’empathie ?

L’empathie rend-elle plus difficile l’accès à sa puissance intérieure et aux responsabilités de dirigeante ?

L’empathie est-elle utile pour embarquer un collectif et performer en tant que manager ?

S’apprend-elle quand on n’en a pas ? Doit-on apprendre à la dompter quand on en dispose de beaucoup ?

En quoi constitue-t-elle un levier de performance ?

Intervenants

. Bénédicte Wallace - Coach – L'atelier du possible

. Nathalie Dubois - Directrice juridique – Fnac Darty

. Xavier Genovesi - Directeur juridique – Groupe Les Echos Le Parisien

Modérateur?

. Stéphane Lefer - Avocat Fondateur – Oxygen +

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Atelier 5 : L'éthique et les femmes : levier de performance pour l'entreprise ?

Atelier du Cercle Montesquieu

L’éthique est-elle un sujet féminin ?

En quoi la vision des femmes est un atout stratégique pour l’entreprise en termes de management, de stratégie et de performance ?

Comment mettre en place une politique vertueuse, éthique et responsable ?

Intervenantes

. Solenne Brugère - Avocate éthique des affaires – b ethics

. Judith Messas Nadelman - Head of Legal, EMEA – Babyliss - Groupe Connair

Modérateur?

. Catherine Dombrowski - Directrice de rédaction Département Entreprises - LexisNexis

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Atelier 7 : Personal branding : Comment renforcer son image en interne ?

Atelier du Cercle Montesquieu

Le marketing de soi (Personnal branding) est-il un incontournable pour les femmes aujourd’hui ?

D'une Directrice juridique à un chasseur de têtes en passant par la Marine Nationale, nos intervenants partageront leurs expériences, qu’elles soient positives ou négatives et sur leur stratégie de réseau.

- Quel est l'objectif recherché ?

- Mettre en place une stratégie marketing efficace.

- Où communique-t-on ?

- Quelles sont les bonnes pratiques sur les réseaux sociaux ?

- Une communication efficace au service de la femme en entreprise.

Intervenants

. Marie Hombrouck - Fondatrice et CEO – Atorus Executive

. Delphine Bordier - Directrice juridique, créatrice du podcast “Tout droit, tout simple”

. David Samson - Chef du service recrutement - Marine Nationale

Modérateur?

. Arthur Sauzé - You tube Creator, Legal Operations Strategist

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Atelier 9 : Entretien et rémunération : aborder un entretien ou une négociation

Atelier du Cercle Montesquieu

Comment expliquer son parcours lors d’un entretien quand on est une femme ? Quelles compétences techniques et de savoir-être doit-on mettre en avant ?

Y a-t-il des sujets à ne pas aborder ? Comment parler de rémunération ? Surtout, comment se vendre aussi bien que les hommes ? Et si la clé était de ne pas faire de différence ?

Intervenantes

. Audrey Deleris - Manager – Fed Legal

. Solange Viegas dos Reis - Directrice juridique - Believe

. Delphine Abellard - Directrice juridique Droit des sociétés, Essilor Luxottica

Modérateur?

. Sybil de Geoffroy - Co-responsable de la Commission Employabilité - Cercle Montesquieu

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Atelier n°10 : Assertivité : Charme vs Charisme : prendre conscience de sa posture et son non-verbal pour des prises de parole assertives

Atelier du Cercle Montesquieu

Le charisme est un incontournable pour développer son "executive présence"

Comment renforcer son charisme en entreprise ? Comment se préparer pour une prise de parole assertive grâce à des postures d'affirmation de soi ? Le dress code conforme aux attendus du poste et des valeurs de l'entreprise, comme le non verbal sont des signifiants que tous décodent. Leadership et communication sont intimement liés, la parole des femmes se doit d'être assertive pour être considérée.

Intervenants

. Claude Mulsant - Executive Coaching - OasYs

. Claire Olive - Administratrice – Cercle Montesquieu

. Alexandra Moulin - Directrice Relation Sociale

. Nathalie Legrand -Coach – OasYs Consultant

Modérateur?

. Donatien de Longeaux - Directeur Juridique – UBS Wealth Management

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Table ronde n°8 : Plafond de verre » et « plancher collant » : comment faciliter la progression professionnelle et l'équilibre paritaire.

Derrière un écart de rémunération global estimé à 16,5% par Eurostat, les statistiques sur les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes ne disent que peu de choses des inégalités concrètes qui se jouent dans les entreprises et les administrations. Pour certaines femmes, il s'agit de briser le "plafond de verre" qui limite les progressions de carrières. Pour d'autres, ce sera le "plancher collant" qui est devenu synonyme de temps partiels et de bas salaires. ?

Quelles solutions concrètes pour accompagner les femmes vers des niveaux de poste supérieurs et mieux rémunérés ? ?

Comment répondre à l'autonomie économique des femmes ? ?

Le plafond de verre est-il invisible et pourquoi ? ?

Comment lutter contre l’auto-censure des femmes freinant la progression de leur carrière.

> Table ronde de 16h30 à 17h15

Intervenants

. Arnaud Muret : DG - OPCO EP

. Karine Stamens : Secrétaire Générale - SAFRAN

. Patrick Blethon : CEO - Saur

. Maryam Salehi : Membre du Comex - NRJ

. Béatrice Bihr : Vice-Présidente - Cercle Montesquieu ?

. Quentin Guilluy : Co-founder & CEO - ANDJARO ?